求人の掲載担当者様へ
こんなお悩みはありませんか？
スキマバイトもいいけど本当は長期で働いてくれる人材が欲しい
深刻な人手不足で採用活動にかける時間がない
求職者の勤務態度などリアルな情報が採用前に分からない
そんなお悩みはオキジモバイトで解決！
オキジモバイトとは
オキジモバイトとは、LINEを最大限に活用して沖縄の求人課題を支えるサービスです。
・既存のスキマバイトもいいけど本当は長期で働いてくれる人材が欲しい
・時間と費用をかけて採用したがすぐ人が辞めてしまう
・深刻な人材不足で採用活動にかける時間がない
・求職者の勤務態度などリアルな情報が採用前に分からない
といったお悩みが解決できます。
オキジモバイトを利用することで目指せる効果
転職意欲のある求職者のお試しワークで採用率up
その日の労働力を確保しながら採用活動が可能
面接では見れない求職者の態度などが分かる
求職者との接点を最大化する２つのワーク
転職のための「お試しワーク」
数時間のお仕事や見学を通してお互いに「お試し」
企業と個人を時間で繋ぐ「スキマワーク」
お互いに必要なタイミングに「スポット」で
オキジモバイトの特徴
転職に対する不安を解決することで採用率up
転職意欲のある求職者にアンケートを行ったところ、
『求人票だけでは仕事内容のイメージがつかないため転職活動が不安』
など声が多く寄せられました。
オキジモバイトでは"お試しワーク"として数時間～1日単位で働いてもらうことで、仕事内容を理解し、応募のハードルを下げ、求職者の悩みを解決し採用率upを目指します。
労働力を確保しながら採用活動が可能
お試しワークを導入し、採用前に業務にふれる機会を提供することで研修コストの削減も期待できます。
相互評価でリアルな求職者の事前情報、現場スタッフとの相性やコミュニケーション力、業務への適応力や積極性、勤務態度などが把握できます。
LINEでのセグメント配信
当日開封率80％以上のLINEでのセグメントに基づくターゲット配信が可能です。
地域No1！発信力に強いオキジモが運営
月間アクティブユーザー185万人以上！
オキジモは地域密着のサービスを提供し沢山の県民に支持されています。
募集出来るお仕事の例
飲食店
洗い場や簡単なドリンク作り、接客
イベントスタッフ
お祭りや週末の催事イベントスタッフなど
レンタカースタッフ
洗車や受付 など
物流
梱包や仕分け など
ホテルスタッフ
清掃スタッフやレストランスタッフ など
小売業
レジや受付など
導入事例
スキマ時間のバイトを採用できるとのことで、１日単位のお仕事を掲載しました。 弊社は大手企業がクライアントのため、報酬は高く設定出来る分、人材の質を担保する必要があります。 1番心配だった人材の質については、応募いただいた方の全員がきちんと一生懸命に業務をこなしてくれたので満足です。
就業日の数日前に掲載をさせて頂きましたが、10数件のご応募があり、想像以上の反応で正直驚きました！ オキジモバイトは年齢層も幅広く、人が足りないタイミングでスポット的に利用できるので採用の課題が解消されました。 導入を迷っている方はまずスポット的に利用してみると良いと思います！
お申込みの流れ
よくある質問
株式会社オキジモが提供する求人サービスです。
現在以下の求人サービスがあります。
・スキマワーク
・長期雇用のお試しワーク
・長期雇用（アルバイト・パート）
・長期雇用（正社員）
・求人業務代行
スキマ時間で働ける単発の求人サービスです。
・とりあえず人手が欲しい
・週末だけ人手が欲しい
・急な人材不足を補いたい
など面接不要で気軽に求人をかけることができます。
プランの詳細はお打ち合わせの中でご案内いたします。
お気軽にお問合せください。
転職を検討している求職者様が、実際に１日や数時間単位でスキマ時間に長期雇用を募集している企業で働きお互いに”いいな”と思ったら長期雇用契約に進めます。
転職につながる大きな一歩を応援します。
・単発求人サービスもいいけど本当は長期求人が欲しい
・時間と費用をかけて採用したがすぐ人が辞めてしまう
・そもそも応募が来ない
といったお悩みの企業様向けのプランになります。
プランの詳細はお打ち合わせの中でご案内いたします。
お気軽にお問合せください。
・求人掲載にかける時間がなかなか取れない
・求人媒体ではなく自社のHPやSNSを活用して求人を集めたい
・採用後の定着率をあげたい
といったお悩みの企業様向けのプランになります。
プランの詳細はお打ち合わせの中でご案内いたします。
お気軽にお問合せください。
費用につきましてはお打ち合わせの中でご案内いたしております。
現在、先行契約特典をご案内しております。
お気軽にお問合せください。
年齢、性別などで制限する掲載方法は原則認められておりませんので注意が必要です。厚生労働省参考リンク① 厚生労働省参考リンク②
また、明示すべき労働条件もございます。詳しくはこちら